10 правил корпоративной этики для начальников

  1. Никогда не давайте работу подчиненным с утра - это нарушает корпоративную культуру компании. Идеальный вариант - собрать совещание за час до конца рабочего дня и выдать подчиненным задание, которое необходимо выполнить сегодня. На совещание желательно опоздать часа на полтора. 

    2. Никогда не платите сотрудникам за переработанные часы. Это унижает их достоинство. Подчиненные должны работать из интереса к процессу труда. Существование личной жизни у подчиненных - миф.  

   3. Выдав срочное задание, вызывайте в свой кабинет исполнителя каждые 15 минут, чтобы он докладывал, как продвигается работа. Это его взбодрит.  

   4. Если вы даете несколько заданий одновременно, никогда не сообщайте, какое из них важнее. Пусть подчиненный угадает сам.  

   5. Если вам нравится выполненная работа, ни в коем случае не говорите об этом исполнителю. Правильнее будет поблагодарить его начальника.  

   6. При работе над проектом никогда не говорите исполнителям, что именно нужно заказчику. Пусть оттачивают свое мастерство, переделывая работу 3-4 раза.  

   7. Платные курсы повышения квалификации - зло. Это унижает подчиненных, заставляет их думать о служебном несоответствии. Чтобы не наносить душевную травму людям, лучше их просто уволить без объяснения причин.   

  8. Помните, что отпусков более двух недель не существует.   

  9. Для поднятия имиджа вашей корпорации среди других корпораций устраивайте корпоративные праздники. Чем больше денег вы потратите на фейерверк и приглашенных поп-звезд, тем лучше. Можно под это дело взять кредит, а зарплату сотрудникам нужно задержать.   

  10. Никогда не поднимайте зарплату подчиненным сами, дождитесь, пока люди начнут подходить к вам с этой просьбой. Помните, что на самом деле для подчиненных это просто повод поговорить с начальством по душам.