Автор афоризмов «Ли Якокка»

  • № 8327

    Вовсе не обязательно принимать каждое рационализаторское предложение, но если не воскликнуть: "Отлично придумано!" - и не похлопать придумавшего по спине, он уже никогда ничего вам больше не предложит. Такого рода реакция показывает человеку - он что-то значит.


    Ли Якокка
  • № 7196

    Игру в покер я люблю до сих пор и часто выигрываю. Это умная игра, позволяющая научиться, когда следует воспользоваться преимуществом, когда пасовать, а когда и поблефовать. (Это искусство особенно пригодилось мне впоследствии в ходе трудных переговоров с профсоюзом).


    Ли Якокка
  • № 7195

    Надо помнить: всякий, кто покупает что-либо - дом, автомобиль или акции и облигации, - станет в течение первых недель оправдывать свою покупку, даже если он и совершил ошибку.


    Ли Якокка
  • № 7193

    Самое значительное, что может делать менеджер, - это нанимать пригодных для дела новых работников.


    Ли Якокка
  • № 7192

    Подражание - это самая откровенная форма похвалы.


    Ли Якокка
  • № 7191

    Жаль, что не существует учебного заведения, где учили бы слушать.


    Ли Якокка
  • № 7189

    Все управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей.


    Ли Якокка
  • № 7187

    Люди порой откусывают больше, чем могут прожевать. Но любой чего-то стоящий начальник всегда предпочтет иметь дело с людьми, которые замахиваются на лишнее, чем с теми, которые стараются сделать поменьше.


    Ли Якокка
  • № 7186

    Компьютер выдает только то, что в него ввели. Секрет успеха - не информация, но люди.


    Ли Якокка
  • № 7185

    Даже самый лучший менеджер порой оказывается в положении мальчика с огромной собакой на поводке. Он смотрит, куда она тянет поводок, и ведет ее в эту сторону.


    Ли Якокка
  • № 7184

    Если бы мне пришлось одним словом охарактеризовать качества, необходимые хорошему менеджеру, я бы сказал, что все они сводятся к понятию «решительность».


    Ли Якокка
  • № 4331

    Правильное решение, принятое с опозданием, является ошибкой.


    Ли Якокка
  • № 3144

    Слишком много менеджеров позволяют себе долгую раскачку в процессе принятия решения, особенно те из них, кто обременен слишком большим образованием.


    Ли Якокка
  • № 3143

    Менеджер обязан собрать, возможно больше информации и прогнозных оценок. Но в какой-то момент приходится довериться интуиции, пойти на риск. Во-первых, потому что даже правильное решение оборачивается ошибочным, если оно принято слишком поздно. Во-вторых, потому что, как правило, такой вещи, как абсолютная уверенность, не существует. Бывают времена, когда даже самый лучший менеджер уподобляется маленькому мальчику с большой собакой, выжидающему, пока собака не покажет, куда она хочет двигаться, чтобы затем повести ее именно туда.


    Ли Якокка
  • № 3142

    Что входит в понятие достаточной информации для человека, принимающего решение? Дать ему количественное выражение невозможно, но совершенно очевидно, что, когда вы решаете действовать, располагая лишь 50 процентами фактов, этого явно недостаточно! Если дело обстоит именно так, то вам должно уж очень повезти, в противном случае понесете огромные потери. Бывают моменты, когда подобная азартная игра неизбежна, однако такой способ вести дело ни в коем случае нельзя возводить в систему. В то же время 100 процентов необходимой информации никогда не удастся собрать. Если нет на руках всех фактов, иногда следует опираться на собственный опыт.


    Ли Якокка
  • № 3141

    Чтобы преуспеть в бизнесе, как, впрочем, и почти во всем другом, самое главное - это уметь сосредоточиться и рационально пользоваться своим временем. Меня всегда поражает, как много людей не в состоянии строго следить за собственным распорядком дня. Часто менеджеры, обращаясь ко мне, сообщали с гордостью: "Послушай, в прошлом году я так много работал, что даже не воспользовался отпуском". Гордиться здесь вовсе нечем. Мне всегда хотелось ответить: "Ну и глупец же ты! Хочешь меня убедить в том, что способен нести ответственность за объект стоимостью 80 миллионов долларов, тогда как не можешь выделить в течение года две недели и отправиться куда-либо с семьей немного развлечься?"


    Ли Якокка
  • № 3139

    В жизни каждого человека случаются моменты, когда из несчастья рождается нечто полезное. Бывают времена, когда все представляется в таком мрачном свете, что вам хочется схватить судьбу за шиворот и крепко ее встряхнуть


    Ли Якокка
  • № 3138

    Пока вы идете по жизни, вам попадаются тысячи узких боковых тропинок, но действительно широкие развилки, определяющие выбор дальнейшего пути, встречаются очень редко - это момент критического испытания, момент истины.


    Ли Якокка
  • № 3137

    Любая компания теряет хороших работников, просто оказавшихся не на своем месте; они, быть может, получили бы большее удовлетворение и достигли бы больших успехов, если бы их не увольняли, а переводили на более подходящую для них работу.


    Ли Якокка
  • № 3136

    Когда кто-либо из моих служащих приходит с какой-то идеей, я прошу представить ее в письменном виде. Я не желаю, чтобы кто бы то ни было всучивал мне некий план, лишь пользуясь приятным голосом или импозантностью своей особы. Этого просто нельзя себе позволить.


    Ли Якокка
  • № 3135

    Неудачи образуют естественную составную часть жизни, и надо тщательно выбирать способы реагирования на них.


    Ли Якокка
  • № 3134

    Ошибки составляют неотъемлемую часть жизни, полностью избежать их невозможно. Следует надеяться лишь на то, что они не обойдутся слишком дорого и что одну и ту же ошибку вы не совершите дважды.


    Ли Якокка
  • № 3133

    Я всегда придерживался линии максимальной демократичности до момента, когда нужно ставить точку над "i". И вот тут-то я превращаюсь в безжалостного диктатора. "Ну, я выслушал всех, - говорю я. - А теперь будем делать то-то и то-то!"

     


    Ли Якокка
  • № 3132

    Управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд.


    Ли Якокка
  • № 3131

    Хорошему управляющему надо уметь слушать не меньше, чем говорить.


    Ли Якокка
  • № 3130

    Персонал предприятия - это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей.


    Ли Якокка
  • № 3129

    Когда секретари бездельничают и занимаются болтовней - это явный признак того, что учреждение находится в состоянии загнивания.


    Ли Якокка
  • № 3128

    Повышение - это момент, когда удобнее всего возложить на человека дополнительную ответственность.


    Ли Якокка
  • № 3127

    Компьютер выдает только то, что в него ввели. Секрет успеха - не информация, но люди.

     


    Ли Якокка
  • № 3126

    Все управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей.

     


    Ли Якокка
  • 5
  • 10
  • 20
  • 30
  • 50
  • на страницу